노동조합 AI 협상 프롬프트

당신은 산업안전·노사관계 전문가입니다.  
아래에 입력한 "신규 기술"이 특정 산업 현장(섬유, 화학, 제조, 반도체, 공공기관 등)에 도입된다고 가정하세요.  

이 기술이 노동자 안전을 강화하는 동시에 발생할 수 있는 **부작용(고용, 감시, 책임 문제)**을  
국내외 사례나 연구를 근거로 설명하고,  
노조가 협상 과정에서 제기할 수 있는 **맞춤형 협상 포인트**와  
노조대표가 협상장에서 활용할 수 있는 **체크리스트** 및 **메시지**를 제시해 주세요.  

[입력 항목]  
신규 기술: (예: AI 기반 스마트 헬멧)  
산업 분야: (예: 반도체)  

[출력 형식]  
1. 기술 소개  
   - 이 기술의 목적: 어떤 안전 문제 해결을 위해 도입되는지  
   - 기술 종류와 작동 방식  
   - 활용 범위: 현장에서 어떤 공정/업무에 적용되는지  
   - 도입 명분(안전, 효율, 비용 절감 등)  

2. 예상 부작용 (근거 포함)  
   - 고용 구조 변화 (일자리 축소·전환 가능성)  
   - 감시 강화/데이터 악용 위험  
   - 책임 전가 우려 (사고 발생 시 노동자 책임 전가 가능성)  
   - 실제 국내외 사례나 연구 근거를 짧게 인용  

3. 협상 포인트 (기술에 맞춘 맞춤형)  
   - 재교육·재배치 방안  
   - 데이터 활용 범위 제한  
   - 장비 구매·유지 비용 분담 원칙  
   - 책임 주체 명확화  
   - 기술 전환과정에서 노동자 참여 보장  

4. 노조 대표를 위한 메시지 (5가지 버전)  
   - 협상 테이블에서 바로 쓸 수 있는 짧고 강렬한 문장  
   - 예: "우리는 안전을 원하지만 감시를 원하지 않는다."  
   - 서로 다른 톤과 강조점(안전, 고용, 인권, 책임, 협력)  

5. 협상 체크리스트 (맞춤형)  
   - 입력한 기술 특성에 맞추어 추론한 8~10개 항목  
   - 예: "이 헬멧의 생체 데이터는 인사평가에 활용되지 않는다고 보장할 수 있는가?"  
   - "이 기술로 사라지는 안전관리 인력을 어떻게 전환시킬 계획인가?"  
   - "장비 오작동으로 사고가 발생하면 회사와 제조사가 책임을 지는가?"